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Tokyodev ·

full-time
Listing 30+ days old

Ingeniero de Software Senior (backend/infraestructura) - Hennge Secure Transfer

Tokyodev · Unspecified

Tokyodev es una empresa tecnológica que crea soluciones de software para clientes empresariales. En este puesto, un ingeniero de software senior trabajará en los componentes backend e infraestructura de HENNGE Secure Transfer, un servicio seguro de transferencia de archivos. Las responsabilidades diarias incluyen diseñar e implementar APIs del lado del servidor escalables, gestionar recursos en la nube, automatizar pipelines de despliegue y garantizar la fiabilidad y seguridad del servicio. El ingeniero colaborará con gerentes de producto y otros desarrolladores para definir la arquitectura, escribir código de calidad de producción, realizar revisiones de código y solucionar problemas de rendimiento o disponibilidad. El puesto es adecuado para candidatos con varios años de experiencia en desarrollo backend e ingeniería de infraestructura, dominio sólido de lenguajes como Go, Java o Python, y conocimientos prácticos de plataformas cloud, contenedores y prácticas DevOps. Un profesional senior que pueda liderar decisiones técnicas, mentorear a miembros junior del equipo y manejar cargas de trabajo centradas en la seguridad será un buen candidato.

seniorsoftwareengineerbackendinfrastructurehenngesecuretransfertokyodevunspecified

Education

  • Level: Bachelor's degree
Software Development

About the Role Senior Software Engineer (Backend/Infrastructure) - HENNGE Secure Transfer

RoleSenior Software Engineer (backend/infrastructure) - Hennge Secure Transfer
CompanyTokyodev
LocationUnspecified
CompensationNot disclosed
DeadlineRolling

Typical process for this type of role

A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.

  1. 1ApplicationSubmit your resume through the apply link.
  2. 2ScreeningRecruiter reviews your background against the role.
  3. 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
  4. 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
  5. 5OfferOffer letter with compensation and start date.

Before you apply

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