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Tokyodev ·

full-time

Engenheiro(a) Sênior de Produto (Full Stack)

Tokyodev · Unspecified

Tokyodev parece ser uma empresa de desenvolvimento de software que cria produtos digitais para seus clientes ou para seu próprio portfólio. Como Engenheiro(a) Sênior de Produto (Full Stack), você será responsável pelo desenvolvimento completo de funcionalidades, desde o desenho de esquemas de banco de dados e APIs de servidor até a implementação de interfaces de usuário responsivas. O trabalho diário provavelmente inclui escrever código de produção tanto no front‑end quanto no back‑end, revisar contribuições de colegas, orientar engenheiros juniores e colaborar estreitamente com gerentes de produto e designers para transformar requisitos em soluções confiáveis e escaláveis. Você também participará de decisões arquiteturais, otimização de desempenho e garantia da qualidade do código por meio de testes e pipelines de integração contínua. O cargo é indicado para candidatos com vários anos de experiência full‑stack, forte domínio de frameworks web modernos, boa compreensão de arquitetura de software e capacidade de conduzir discussões técnicas. Um histórico de entrega de produtos complexos, conforto com tecnologias tanto do lado cliente quanto do lado servidor, e boas habilidades de comunicação são essenciais para o sucesso nesta posição.

seniorproductengineerfullstacktokyodevunspecifiedfull-time

Education

  • Level: Bachelor's degree

Notes

0-1 year experience eligible.

Senior Product Engineer (Full Stack)

RoleSenior Product Engineer (full Stack)
CompanyTokyodev
LocationUnspecified
CompensationNot disclosed
DeadlineRolling

Typical process for this type of role

A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.

  1. 1ApplicationSubmit your resume through the apply link.
  2. 2ScreeningRecruiter reviews your background against the role.
  3. 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
  4. 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
  5. 5OfferOffer letter with compensation and start date.

Before you apply

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