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Japandev ·

full-time

Engenheiro(a) de QA (exaenterpriseai - 生成ai事务)

Japan Dev · Unspecified

Esta posição de Engenheiro(a) de QA está situada na divisão ExaEnterpriseAI, uma unidade focada no desenvolvimento de IA generativa. Como profissional de garantia de qualidade neste domínio especializado, as responsabilidades diárias provavelmente envolverão o desenho e a execução de planos de teste abrangentes para garantir a confiabilidade, precisão e desempenho dos modelos de IA generativa e de suas aplicações associadas. Espera‑se que você identifique casos limites, gerencie o rastreamento de bugs e colabore estreitamente com as equipes de engenharia para refinar as saídas dos modelos e a estabilidade do sistema. Esta função é ideal para candidatos com forte background técnico em testes de software, especialmente aqueles que possuem mentalidade analítica e interesse nas complexidades da inteligência artificial. Proficiência em frameworks de teste automatizado e abordagem metódica para solução de problemas são essenciais para manter os altos padrões exigidos em ambientes de software impulsionados por IA. A posição oferece a oportunidade de atuar na interseção entre garantia de qualidade e tecnologias avançadas de aprendizado de máquina, sendo um ajuste perfeito para engenheiros que desejam se especializar no campo em rápida evolução da IA generativa.

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Education

  • Level: Bachelor's degree
Software Quality Assurance

Key Skills

Quality AssuranceGenerative AI

Sobre o Cargo Engenheiro(a) de QA para ExaEnterpriseAI focado no negócio de IA Generativa.

Skills for this role

Quality AssuranceGenerative AI

Required skills

Quality AssuranceGenerative AI

Also mentioned in the listing

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RoleQA Engineer (exaenterpriseai - 生成ai事業)
CompanyJapan Dev
LocationUnspecified
Typefull-time
CompensationNot disclosed
DeadlineRolling

Typical process for this type of role

A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.

  1. 1ApplicationSubmit your resume through the apply link.
  2. 2ScreeningRecruiter reviews your background against the role.
  3. 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
  4. 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
  5. 5OfferOffer letter with compensation and start date.

Before you apply

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