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full-timeCRO Manager E-commerce (H/F)
Leads Power · Paris
Présentation Leads Power est expert en génération de leads. Nous déployons de plus en plus fort un pôle e-commerce spécialisé, avec une exigence : la performance ne s'arrête pas à la plateforme publicitaire, elle se joue aussi sur le site. Tu rejoins ce pôle pour optimiser la conversion et le panier moyen d'un portefeuille de boutiques e-commerce. Missions Analyser les parcours d'achat (données chiffrées, enregistrements de sessions, tests utilisateurs) pour repérer ce qui fait perdre des ventes. Construire et tenir une feuille de route de tests priorisés, boutique par boutique. Piloter les tests A/B de l'hypothèse à la mise en ligne : conception, suivi, analyse, décision. Travailler avec le media buyer, le créa strat et le développement pour livrer vite les variantes gagnantes. Faire monter la conversion et le panier moyen (upsell, bundles, recommandations produit). Documenter chaque test dans nos outils internes et partager les apprentissages à l'équipe. Suivre l'évolution de chaque boutique sur un tableau de bord hebdomadaire. Profil recherché Tu connais déjà le CRO : tu as mené des tests A/B de bout en bout. À l'aise avec GA4 et un outil d'A/B testing (Kameleoon, AB Tasty, VWO ou équivalent). Une bonne culture statistique : tu sais dire quand un test est fiable et quand il ne l'est pas. Tu écris des hypothèses claires et tu présentes tes résultats simplement. Avantages Une évolution selon tes résultats. Une rémunération attractive, qui suit tes résultats. Un portefeuille de boutiques à la hauteur de ton niveau. Full remote Find Jobs in France on Arbeitnow
| Role | CRO Manager E-commerce (H/F) |
|---|---|
| Company | Leads Power |
| Location | Paris |
| Type | full-time |
| Compensation | Not disclosed |
| Deadline | Rolling |
Typical process for this type of role
A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.
- 1ApplicationSubmit your resume through the apply link.
- 2ScreeningRecruiter reviews your background against the role.
- 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
- 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
- 5OfferOffer letter with compensation and start date.
Before you apply
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