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full-timeIngénieur Commercial IT Lille H/F
E-consullting RH · LILLE, Hauts-de-France, France
Humanis Partners, cabinet de conseil et d'accompagnement 360°, recherche pour son client, un(e) ingénieur d'affaires IT BTB H/F, pour la ville de Lille. Notre client est un acteur régional incontournable, dans la mise à disposition de solutions de digitalisation à destination de PME/PMI, Grands Comptes, et Collectivités Territoriales. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous prenez en charge le développement et la fidélisation des ventes sur votre secteur. Autonome, vous identifiez vos cibles à valeur ajoutée et organisez de manière pro-active votre présence client. Vous agissez en véritable défricheur de marché, vous prospectez auprès des entreprises privées, publiques et collectivités sur votre secteur et vous ouvrez de nouveaux comptes. Pugnace et doté d'un esprit de compétition, vous organisez vos actions de prospection. Vous assurerez une veille sur certaines entreprises et répondrez en étant pro-actif à leurs demandes de projets et propositions. De formation supérieure (minimum Bac +2), vous justifiez d'une première expérience probante de la vente en B to B dans le domaine des services informatiques (matériel et/ou services IT). Vous connaissez idéalement le secteur et le tissu économique de votre lieu d'exercice. Organisé, tenace, autonome, réactif, votre leadership, vos qualités relationnelles et votre goût du terrain, constituent une part de vos atouts pour négocier des solutions à tous nouveaux d'interlocuteurs et établir des relations pérennes avec vos clients... Find Jobs in France on Arbeitnow
| Role | Ingénieur Commercial IT Lille H/F |
|---|---|
| Company | E-consullting RH |
| Location | LILLE, Hauts-de-France, France |
| Type | full-time |
| Compensation | Not disclosed |
| Deadline | Rolling |
Typical process for this type of role
A general guide — the exact steps for this specific listing may vary; check the original posting for details.
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- 3AssessmentA technical test, assignment, or coding round, depending on the role.
- 4Interview(s)One or more rounds with the hiring team.
- 5OfferOffer letter with compensation and start date.
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